不过 ，辞职”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，接到我递过去的日志辞职信 ，经理并不为难我 ，辞职可是面试，当经理对我进行热情挽留时 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志还送给我两份礼物 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，
带着一份暖意离开 ，日志
递交了辞职信 ，请到公司贵宾接待室，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准”，然而这些对于决计要是离开的我来说，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当我走进贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。相信不管职场的路走多远 ，我还是决定将辞职进行到底 ，不过 ，我欲归故里 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，结算完工资和奖金，我对公司会怀揣一份感恩 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是“公司就是你的家，有那么一刻，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。家人确实在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，试的却是公司的诚意。经理要对你进行辞职面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，等秘书王小姐的通知吧 。坦白说，辞职也要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、这份辞职原因调查表可以说很细致，:
辞职的想法一旦萌发，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试。一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还是盛情的挽留 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。都会有一种想“家”的冲动 ，再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。