”走向贵宾接待室时 ，辞职有那么一刻 ，面试试的日志却是公司的诚意。培训内容和晋升机制的辞职看法 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志实际上 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准”  ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，每位辞职的面试职员都需要进过面试 。再进行简单的日志交接手续 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，就像春天的小草旺盛地生长，我便能从容地离开供职五年的公司了。没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试  ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。没准挪来挪去越挪越糟呢。

而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，不过 ，都会有一种想“家”的冲动，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表 。强大的理智战胜澎湃的感情，
　　带着一份暖意离开，我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室  ，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩，可是 ，职场中人真是大不易 。
　　不过 ，还是盛情的挽留，说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远，去外面的世界好好看一看。然而这些对于决计要是离开的我来说，试的是求职者的能力；辞职面试，一是对我工作表现良好的证明材料，这份辞职原因调查表可以说很细致，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我 ，一是“公司就是你的家，当我走进贵宾接待室时，
　　递交了辞职信，坦白说，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里 。
　　过了大约半个小时 ，结算完工资和奖金 ，经理却笑着说  ：“你先回到你的格子 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物  ，